[阿米巴经营].(日)稻盛和夫.扫描版【中文】[高清PDF]

目 录

译者序 体制、哲学、领导人………………………………005

中文版自序 致中国读者……………………………………017

日文版自序 阿米巴经营……………………………………019

第一章 每一位员工都是主角

一、阿米巴经营的诞生

与七名同志一起开创的企业……………………………….. 002

确立经营理念…………………………………………………. 004

把变大的组织划小…………………………………………… 008

阿米巴经营的三个目的………………………………………. 011

二、目的之一：确立与市场直接挂钩的分部门核算制度

需要的不是过去的数字，

而是“现在的数字”………………………………………… 012

判断基准：“作为人，何谓正确？”……………………. 015

销售*化、费用*小化………………………………….. 016

依据原理原则诞生的分部门核算制度……………………. 018

直接传递市场动向，迅疾对应…………………………….. 020

三、目的之二：培养具有经营者意识的人才

希望获得共同经营的伙伴………………………………….. 024

四、目的之三：实现全员参与的经营

化解劳资对立的“大家族主义”…………………………. 028

经营理念共有、信息共有，

就能提高员工的经营者意识……………………………….. 032

让全体员工在工作中感觉到工作价值，

体验成就感……………………………………………………. 035

第二章 经营需要哲学

一、把组织细分为小单位，小单位成立的条件是能够独立核算

组织并非分得越小越好……………………………………… 040

经常调整组织…………………………………………………. 044

二、阿米巴之间的定价

需要公平公正的判断………………………………………… 048

三、领导人需要经营哲学

利害对立破坏整个公司的道德，

损害整体利益…………………………………………………. 051

领导人应该成为公正的裁判……………………………….. 055

不撒谎，不骗人，要正直………………………………….. 057

哲学要在经营中具体活用………………………………….. 059

要把有实力的人提拔为组织的领导者……………………. 061

绩效主义和人的心理………………………………………… 064

做成他人无法模仿的事业………………………………….. 066

第三章 阿米巴的组织构建

一、划分小集体，明确其职能

首先有职能，然后依据职能构建组织……………………. 072

打造每个人都具备使命感的组织…………………………. 074

细分组织的3个条件………………………………………… 076

要让经营者看清经营实态………………………………….. 078

选拔年轻人才当阿米巴长，培养他们……………………. 081

划分组织，拓展事业………………………………………… 083

二、迅速应对市场变化的柔性组织

现在就能战斗…………………………………………………. 085因为组织的自由度很高，所以经营理念特别重要……………………………………… 087

三、支撑阿米巴经营的经营管理部门

制定阿米巴经营正常运行的基础制度……………………. 092

正确、迅速地反馈经营信息……………………………….. 094

正确管理公司资产…………………………………………… 095

第四章 现场是核算管理的主角—单位时间核算制度

一、提高全体员工的核算意识——分部门核算

贯彻“销售*化、费用*小化”的原则……………… 098

现场可以活用的管理会计手法…………………………….. 099

标准成本方式与阿米巴经营的区别………………………. 101

从核算表看出阿米巴的实相……………………………….. 104

凝聚所有阿米巴、所有员工的力量………………………. 106

二、“单位时间核算表”催生创意

阿米巴中的核算管理………………………………………… 108

销售部门、制造部门都是利润中心……………………….. 116

用金额表示目标和成果………………………………………. 118

即时掌握各部门收支情况…………………………………… 119

强化时间意识，提高工作效率…………………………….. 120

用单位时间核算表来统一管理…………………………….. 122

三、实践京瓷会计原则

一一对应的原则………………………………………………. 124

多重确认的原则………………………………………………. 125

完美主义的原则………………………………………………. 127

筋*坚实的原则………………………………………………. 128

提升效益的原则………………………………………………. 129

现金本位的经营原则………………………………………… 131

玻璃般透明的经营原则……………………………………… 132

四、实绩管理的要点基于部门职能的活动结果，要在核算表里正确反映出来……………………………….. 134

公平公正、简单通俗………………………………………… 135

用“实绩”和“余额”来掌握业务流程………………… 135

五、收入的计算方法

计算阿米巴收入的三种形式……………………………….. 138

六、经费的计算方法——正确掌握经营状况，实行精细管理

购入时点记录费用…………………………………………… 165

受益者负担……………………………………………………. 166

劳务费处理……………………………………………………. 168

把经费细分……………………………………………………. 170

七、 时间的计算方法——关注部门的总时间

催生工作现场的紧张感和速度感…………………………. 172

第五章 打造*燃烧的团队

一、用自己的意志来创造收支核算的结果——核算管理的实践

制定年度计划…………………………………………………. 178

通过设定目标来统一组织的方向…………………………. 179

按月度为单位进行核算管理……………………………….. 181

二、支撑阿米巴经营的经营哲学

定价即经营……………………………………………………. 189

定价与降本联动………………………………………………. 190

应对市场变动，经营者的使命感必不可缺……………… 191

能力要用将来进行时………………………………………… 193

追求事业的持续性…………………………………………… 195

销售与制造共同发展………………………………………… 197

不断从事创造性的工作……………………………………… 198

设定具体的目标………………………………………………. 200

把每个阿米巴都做强………………………………………… 202

具备“公司整体”意识……………………………………… 203

上级领导要站在前头，不能完全放权给下级…………… 205

三、培养领导人

提高经营者意识的*体制……………………………….. 207

通过会议发言，端正干部思想…………………………….. 209

树立高目标，每天全力以赴……………………………….. 210

拥有共同的事业目的和判断基准…………………………. 212

后记…………………………………………………………….. 215