大师轻松读790:与成功有约(30周年纪念版)

与成功有约

今天,许多探讨成功的论述经常充斥着如何经营社会形象与如何成功的快捷方式。反观《与成功有约》是以原则为核心、品德为基础,由内而外地提高个人效能,而非舍本逐末,徒然追求光鲜的表象。

《与成功有约》首次出版于1989年,在畅销4000万册之后的今日,本书传递的讯息尤其重要。本书所提的7个习惯都提醒着:不管世界时局如何,我们仍然拥有选择的权力。

在2020年出版的30周年纪念版中,除了保留原书内容,出版社特别邀请作者的儿子西恩.柯维在每个章节之后,加上个人精辟的见解和精采案例,希望能帮助读者更容易应用在自己的工作及生活当中。

成功人士7大高效习惯

这7大习惯是以原则为中心,品德为基础,由内而外地提高个人的效能。有些人只专注于个性而非品德,那就是画错重点了。如果你想从外而内获得成功,那就像是未播种就想收成一样。

你的品德永远是你的习惯、思惟与行为模式的综合体。换句话说,你愈能意识到自己采取的是哪种思惟模式,并努力建立更好的习惯,你就能改变你的品德,并且最终改变你的个人效能。所以,当你转换你的思惟模式时,便是突破性成长的时刻。

首先你需要先熟练第1至3项习惯,达成自我掌控力与个人的成功。这时的你处在依赖他人的状态,主要的思惟模式是:「你照顾我,所以你要为我的成败负责。」

1 主动积极──主动积极不仅仅只是意味着采取主动的态度。主动积极指的是,面对收到的任何讯息或信息时,你可以选择要如何反应。重要的不是发生什么事,反而,你对该事件的反应才是重要的。 通常,最困难的情况可以造就最坚强的品德特质。

2 以终为始──以终为始意味着,你一开始就对于自己想要前往的方向有着清楚的愿景与认知。了解你最终的目的地,你便拥有一份好的坐标蓝图,指引你今天应该怎么做,让你朝正确的方向前进。

3 要务第一──要成为高效能的经理人,或甚至只是一个高效能的人,你必须每天时时刻刻都把重要的事摆第一位。

等你熟练了第4至第6个习惯后,你就达到群体的成功。在此阶段,独立自主是你的主要思惟模式:你的思惟模式变成:「我独立自主,可以自由选择并创造属于自己的成就。」

4 追求双赢──双赢思惟不是一种技术,而是一种哲学:你习惯性地寻求有益于所有人的成果。要达成「利人利己」的双赢交易,你需要拥有正直、成熟和富足的心态。

5 知彼解己──人们总是急着提供建议或尝试解决问题。现实情况是,当你以同理心聆听时,你会获得有用的准确信息,能够提出更好的建议。

6 集思广益──集思广益是无与伦比的创造力,能催化、统一和激励人们创造伟大的事情。当你与想法相异的人串连起来时,这些差异之处可能会成为通往伟大构想和解决方案的垫脚石,而这是你自己一个人设想不到的。

然而,个人真正的效能只有在你熟稔第7项习惯后才能达成。此时,互信互赖将成为你的中心思惟,你的想法会变成:「我们合作无间,结合各自的才能,一起创造更伟大的成果。」

7 精益求精──好多人忙着锯树,却完全没有留意到他们用的是钝掉的锯子。为避免如此,第7项习惯建议你应定期花时间磨利锯子,在生理、灵性、心智及社会情感4个层面精益求精。

真正的改变总是由内而外萌生,而非来自个人魅力的花招手段。这7大习惯是培养效能最重要也最基本的习惯。你必须好好努力扎根,而不是尝试改变你制造的结果。以正确的原则做为生活的核心,并在做事与提高做事能力之间取得平衡,这7大习惯将发挥其魔力。

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