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电子书-大师轻松读NO.51功成名就测验簿

5分钟摘要 攀登事业高峰的五项方针
方针 1 了解工作场所的价值创造法,并采取行动。

登上事业高峰之人,对于所处市场的价值创造法,知之甚详。然后会在事业生涯各个阶段,寻找把知识化为行动力的具体方法,为组织增添更多价值。

方针 2 乐于助人。

跻身组织高层的人,其实不是靠自己爬上去的,而是被那些自己曾帮过且事业有成者推上去的。因此,有意问鼎高层的人,务必帮助同事、部属和上司卓然有成。

方针 3 找到合理务实的方法,克服「许可矛盾」

商场上一项有名的矛盾(左右为难的困境)是,缺少经验,就得不到想要的工作,但没工作,又怎能累积经验?成功的高阶主管会主动找方法,撷取出人头地所需的重要经验。方法通常是见人所未见,掌握别人完全错失的机会。

方针 4 不只做好份内工作,更要有出人意表的突破。

事业生涯叫人刮目相看的人,会把自己的工作做得非常好,但却不以此满足。这些人会远远超越预定的目标,提出突破性观念,为组织带来出乎意料的利益,因此显得鹤立鸡群。

方针 5 找个胜任愉快的工作

事业生涯出众的人,总能放长眼光作决定,懂得择良木而栖,自然能选上可以发挥天生优势与个人热情的职位。这当然也包括和喜欢与尊重的人共事。

应用 组织如何实践五项行动方针

卓越非凡的组织不只是一群头角峥嵘的个人的集合体,更是这些人的创造者。组织如果想要拔萃出群,必须尽可能吸纳最优秀的人才,然后创造一个生态体系,让这些人成长茁壮,更上一层楼。

结论 个人应该如何运用五项行动方针

要在事业生涯中实践这五项行动方针,需要一张新的记分卡。你别奢望立竿见影,应该专心致志地为自己和组织创造价值。长期下来,点点滴滴的努力就会开花结果,成为功成名就的基石。

在地观点 登峰造极之人,必有登峰造极之术/杨基宽
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