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专案经理 2021年 6月号 第57期

早在2014年时,我已致力于推动敏捷,当时的我清楚明白台湾9成以上的公司还是使用瀑布式手法,于是决定在2018发行了《项目经理》杂志12期「兼容并蓄预测式+敏捷式」,为的是让那些也想尝试看看预测式手法的公司有个案做参考。

但当时那股敏捷风潮对大家来说只是小搔痒而已;现在,我能大胆的这么说:「敏捷已是全世界的趋势、企业的痛点,我们不得不拥抱改变」。 6park.com

时隔3年,我又和我的团队一起筹备了这期的出刊,名为「敏捷人才攻略 Be an Agile talent」,为给读者最客观的建议,特别采访了CakeResume、LINE Corporation、瑞嘉科技、艾特莱森软件、联新国际医疗、NI.com及公股银行信息处...等多家知名敏捷企业的HR,我与编辑团队综合求职中心最直接看到的各产业征才需求、HR们心中的敏捷人才特质及多位知名敏捷专家的经验分享,集结成了这么一本含金量高的敏捷人才攻略。

希望读者在看完这本攻略后可以更加了解敏捷人才所需要的技能、特质,甚至是给予读者求职、转职的最适方向。跟着《项目经理》杂志一起在21世纪的今天突破瓶颈,有效帮助企业、产品开发团队使用敏捷手法,以客户价值导向为优先,加上最少的时间及成本,完成接二连三的项目,成为名副其实的Agile talent。

文件大小: 91.0 MB

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